Comité de huelga

Muy buenas Compañer@s!!!
Desde el Comité de Huelga queremos explicaros y
mostraros una visión general de lo que se ha hecho y está
haciendo por TODO el colectivo del PLP INFOMA ante las
dudas y BULOS que nos han llegado y que varios
compañeros nos han preguntado debido a ello.
Este Comité de Huelga está formado por 6 personas que desde que se inició
en su andadura no han hecho más que TRABAJAR, PROTEGER, MEJORAR
PROMOCIONAR y DEFENDER los derechos del Personal Laboral Público
INFOMA.
Se interpuso una querella, la cual en su inmensa mayoría fue financiada por la
gente de este Comité, ya que con el dinero que quedaba de la caja de
resistencia no se cubría ni una décima parte de su coste.
Dicha querella se ha retirado desde el momento en que la Administración entró
en razón e impuso el turno de 2T-2L para la parte de Extinción que eran los
ÚNICOS con cuyos turnos de trabajo NO cumplían la legislación laboral y era
una cuestión de coherencia, además de que siempre puede caber la posibilidad
de que se perdiera en un momento dado dicha querella.
Este Comité de Huelga ha llevado los casos de los REQUERIMIENTOS de la
gente que por desgracia suspendieron en los procesos de estabilización y se
les ha facilitado la asistencia de nuestro abogado Lois para todo lo que
necesitasen, además de estar luchando en todos los estamentos e instancias a
los que hemos llegado (comité de empresa, Mesa Paritaria, DGE,
Viceconsejero, Consejero, Asamblea de Madrid y Congreso de los Diputados)
la obligación y necesidad de que todos los compañeros suspensos deben de
continuar en sus puestos de trabajos y máxime cuando lo son por sentencia
judicial declarados FIJOS DISCONTINUOS, al no haber ninguna causa objetiva
para su cese. (Todo esto a diferencia de lo hecho por otros, «supuestos
compañeros» que les dijeron que hubiesen estudiado más y los dejaron en la
estacada).
También estamos defendiendo y hemos defendido que una vez realizados los
procesos de estabilización y de que hayan sido publicadas las sentencias del
TJUE que TODOS tenemos que pasar a estar contratados como FIJOS, al
100% de jornada anual, debido a la necesidad de nuestro trabajo también en
invierno y al abuso de la temporalidad y a la precariedad sufrida durante tantos
y tantos años, mientras se incentiva y estabiliza a las empresas privadas o a
las empresas «públicas» (que no son más que empresas privadas dopadas de
fondos públicos).
También hemos interpuesto denuncias por violación de los
derechos fundamentales de los trabajadores, asumiendo por
este Comité dichos costes, para defender que a ningún
compañero pudiesen suplirlo por un funcionario cuando
ejerciera su derecho de huelga, de las cuáles, de las que se
han dictado sentencia se han ganado y del resto estamos a
la espera de q se dicten y se resuelvan con el mismo
resultado positivo para los trabajadores.
A día de hoy, estamos inmersos en negociaciones para conseguir la aplicación
del 100% de jornada anual, de los complementos específicos y tener unos
turnos de trabajo dignos y que ayuden a la conciliación familiar para TODO el
Personal Laboral Público INFOMA. Para ello hemos conseguido que se cree
una MESA TÉCNICA que esperemos comience a funcionar más pronto que
tarde para negociar las condiciones laborales de nuestro personal.
Por todo esto NO entendemos la actitud y formas de determinadas personas
que no hacen más que inventarse bulos o que intentan enfangar,
menospreciar e incluso falsear sobre el duro trabajo y dedicación que se está
haciendo por parte de este Comité de Huelga. No sabemos qué objetivos
ocultos tienen en actuar de esta forma, pero resultan sospechosos y se
descalifican a sí mismos actuando como lo hacen.
Independiente de lo que hagan dichas personas desde el Comité de Huelga
ÚNICA y EXCLUSIVAMENTE os podemos ASEGURAR que vamos a seguir
TRABAJANDO por el BIEN y la MEJORA de TODO COLECTIVO PLP
INFOMA.
Un saludo Compañer@s!!!
Seguimos luchando!!!